陕西:公立医院领导薪酬不超医务人员平均薪酬5倍|公立医院|薪酬|医务人员-麻将游戏平台

本文摘要:近日,我省召开公立医院薪酬制度改革试点视频会议,全面铺开公立医院薪酬制度改革试点。

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近日,我省召开公立医院薪酬制度改革试点视频会议,全面铺开公立医院薪酬制度改革试点。会议进一步明确相关政策,拒绝合理确认公立医院薪酬结构,进一步完善岗位绩效工资制度。

绩效工资作为激励的比例不应高于绩效工资总额的60%。合理确定公立医院的薪酬水平。试点可以因地制宜合理确定公立医院的薪酬水平,应控制在同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内。推进公立医院院长薪酬改革。

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公立医院校长的工资水平应与我院医务人员的工资水平保持合理的关系,不得超过我院医务人员平均工资水平的5倍。实行公立医院分配自主权,在批准的公立医院工资总额内分配,促进公立医院内部和外部人员同岗同薪同待遇。同时,完善以公益性为导向的考核机制,兼顾职责履行情况、工作量、服务质量、成本控制、运营绩效、成本控制、公立医院医疗保险政策持续执行等因素,定期组织考核。

评估结果与医院的总工资挂钩。

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